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Cessione del Quinto

The assignment of the fifth , regulated by Decree Law No. 180/50, is the most common formula for loan i lavoratori e rientra nella categoria dei finanziamenti garantiti, quindi del "prestito non finalizzato" all'acquisto di un servizio o bene specifico. Non viene, infatti, richiesta alcuna informazione sulla destinazione del finanziamento. E' indirizzato a varie classi di lavoratori e a diverse tipologie di contratto:


* dipendenti statali

* dipendenti pubblici

* dipendenti aziende private

* ditte individuali

* autonomi (con modello Unico)

* atipici

* tempo indeterminato

* tempo determinato (con durata del prestito non superiore a quella del contratto di lavoro)

* apprendistato o formazione

* INPDAP retired or SCUBA (the law "2005 Budget").

The convenience of these loans lies in being able to enjoy without having to open a bank account to transfer of the fifth firm is, in fact, through monthly payments, fixed rate for the entire duration of the depreciation (up to 120 months) and which can not exceed one fifth of net salary or pension. These rates include any and all incidental costs and insurance.

Their payments are made direct deduction from their pay be implemented by the employer, who assumes responsibility for the payment to the funding body and that, once established the premises, he must ad accogliere la richiesta del dipendente.

Per accedere alla cessione del quinto è indispensabile che il richiedente abbia maturato un'anzianità lavorativa minima da 6 a 12 mesi; si dovrà inoltre fornire il certificato di stipendio alla banca d'appoggio, unitamente alla copia dell'ultima busta paga.

Per abbattere l'eventuale rischio d'insolvenza, il richiedente mette a disposizione il proprio TFR e, una volta dato il proprio consenso al finanziamento, il debitore non potrà più annullare il pagamento.

La cessione del quinto può essere concessa anche a cattivi pagatori, pignorati o protestati, in quanto la garanzia del rimborso spetta al datore di lavoro, che si impegna a trattenere l’importo the rate and deposit it directly to your lender. The loan guarantee lies only in the stability of the employment contract: the installment is paid as long as there's a paycheck (or board) on which charge you, do not expect other additional safeguards, such as mortgages, guarantors or sureties. E 'instead of the conclusion of a mandatory insurance that would protect the bank from possible risks (job loss or death of the debtor).

The bank or finance company pays the agreed amount through a bank draft payable to the applicant, or pouring it directly on the current account or by bank transfer. The delivery amount is very fast: an employee public or a large company can get an advance in less than 24 hours. It should be noted that the sale of the fifth is not convenient for the low figures, in which the APR tends to be higher.

The law provides that the loans with sale of the fifth, on request of the applicant, may have a lapse, the recovery of interest not yet due, or before the effective date, obtaining a new loan, or a renegotiated higher amount.